Recrutement
De l'annonce à l'offre signée : l'évaluation des candidats, la partie qu'Odoo ne couvre pas.
Odoo suit très bien le pipeline : le poste, la personne, la candidature, les étapes, les motifs de refus. Il s'arrête juste avant l'évaluation elle-même, qui tient dans un champ de notes libre et un questionnaire par poste, sans pondération, sans tour, sans panel et sans comparaison d'un candidat à l'autre.
Ce module reprend là. Vous écrivez une grille par rôle et par tour, avec des critères pondérés et une échelle décrite en comportements observables. ⚠️ Chaque membre du panel dépose sa notation avant de voir celle des autres, ce qui évite que le premier avis exprimé tire tous les suivants.
Un refus prononcé après une entrevue tenue exige un motif écrit, et le nom de la personne qui a décidé reste au dossier. Une grille publiée est gelée : la séance de l'an dernier se relit exactement telle qu'elle a été notée.
Aucun classement automatique n'est produit. Le score aide une personne à trancher, et un critère éliminatoire signale sans écarter personne : un outil qui range les candidats décide à votre place et vous laisse la responsabilité.
Huit modules s'ajoutent d'eux-mêmes au fil des besoins : les quatre courriels au candidat récrits, un portail où la personne suit son dossier, l'offre d'emploi sur votre papier en-tête et son envoi en signature, la conservation et la destruction prévues par la Loi 25 avec une mesure anonymisée qui survit aux notations détruites, les dépenses et le coût par embauche, et le rendement de chaque site d'emploi mesuré par un lien tracé.
Comparable à Workable ou Recruitee, sans sortir vos candidats de chez vous
On regarde votre cas ensemble ?
Dites-nous ce que vous faites tourner aujourd'hui. On vous dira honnêtement si Symbifox aide ou pas.
Le catalogue s'étoffe presque chaque mois.
Ce qui s'ajoute, ce qu'on apprend en le déployant, et rien d'autre. Vous partez quand vous voulez.
Un courriel de confirmation, et rien avant que vous ayez suivi son lien. Ensuite, 10 courriels d'accueil, un par semaine, puis les nouveautés. Pas de traqueur, pas de revente.